编者导读 

为销售人员和销售管理者赋能是培训最重要的目的，但培训的结果往往很难进行准确的评估，我们也无法确定到底培训为长期的行为改变产生了怎样的影响。

在最新一期的Richardson销售简报《通过数据分析来评估培训效果的三个关键指标》中，我们将跟大家分享Richardson在销售培训评估时一直采用的三个关键的衡量标准，我们称之为“E3”，它们分别是：

1. 参与

2. 体验

3. 效果

本文共计2469个中文字，阅读时长约5分钟，点击下方领取白皮书，阅读或下载完整的PDF简报内容，详细了解上述内容的具体含义与实施方法。

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